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Europe et Société développe depuis plusieurs années une réflexion sur le rôle, la place, l’importance du dialogue social européen comme composante essentielle du modèle social européen en constante construction.

Dans ce cadre, l’évolution au cours de ces dernières années des textes ou accords signés par les partenaires sociaux, soit au niveau interprofessionnel, intersectoriel ou sectoriel européen sont la manifestation de la vitalité de ce dialogue. Plus récemment, l’apparition de textes dits de « nouvelle génération », (accords autonomes et textes basés sur les processus) engageant encore davantage les partenaires sociaux aux différents niveaux dans la mise en œuvre, accentue encore la place prise par le dialogue social européen dans l’évolution des relations industrielles au sein de l’Union. De fait on se trouve dans une sorte de mouvement à double sens, d’une part le développement du dialogue social européen a de plus en plus un impact sur les autres formes de dialogue social dans les différents niveaux de l’Europe à l’entreprise qu’il contribue à faire évoluer et d’autre part le dialogue social européen est lui-même imprégné par l’évolution des dialogues sociaux dans les Etats membres.

L’objectif du colloque est donc de faire émerger les transformations qui apparaissent aux différents niveaux y compris jusque dans l’entreprise au fur et à mesure de l’évolution du dialogue social européen, et de voir également comment ces transformations ont une influence sur le dialogue social européen lui-même. Pour cela nous procéderons à un examen des pratiques existantes à partir d’exemples précis pris dans différents domaines et à différents niveaux tel que la flexicurité, l’accord cadre sur le stress au travail, l’accord cadre sur le télétravail, les cadres d’action, les lignes directrices, les codes de conduite, les orientations politiques adoptés par les comités de dialogue social sectoriel européen. Seront examinées également les conséquences aux différents niveaux de l’Europe à l’entreprise des initiatives prises par les partenaires sociaux européens ou conjointement par les partenaires sociaux et la Commission, mais aussi la manière dont se fait le retour d’expérience dans de nouvelles initiatives prises au niveau européen. Voir également quels enseignements tirer de ce mouvement à double sens pour l’ensemble des acteurs et pour les relations industrielles en Europe.

A travers cet examen et cette confrontation, il s’agit de mettre en évidence, si possible, l’importance qu’a pris malgré les difficultés, les retards, les différences culturelles, le processus du dialogue social européen et en quoi celui-ci est porteur de transformations dans les pratiques nationales et d’entreprises et pour lui-même.

Toutes ces questions seront abordées lors du colloque des 15 et 16 juin 2009 qui s’adresse tout particulièrement aux responsables d’organisations patronales et syndicales européennes, aux membres des comités de dialogue social sectoriel, aux responsables d’organisations professionnelles et syndicales nationales et d’entreprises, et à toutes les personnes intéressées par le développement du dialogue social européen.

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