Association inclusive : pourquoi et comment passer à l'acte ?

« Ce n’est pas qu’on ne veut pas inclure les femmes dans la gouvernance, c’est qu’elles ne se présentent pas ! » « Vous êtes vraiment en train de nous dire que s’il n’y a pas d’égalité dans votre gouvernance, ce serait à cause des femmes elles-mêmes ?! » Voici le type d’échanges que l’on peut bien souvent entendre quand on aborde le sujet de l’accès des femmes aux responsabilités associatives. Si cette anecdote peut prêter à sourire, elle est aussi révélatrice de la difficulté à transformer les pratiques et d’un constat bien réel. Bien que la situation évolue, les responsabilités assoc...